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1999年12月14日 星期二 总第1238期 |
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本报实习记者刘世辉 最近，网络业似乎厌倦了概念的频繁炒作。取而代之的是“炒人”， 沸沸扬扬的都是一些网络知名人物的进出去留。一时间流言四起，各种传闻不断，有人戏称 网络进入“流言时代”。从早些时候的新浪梦之队变阵，到最近的8848原管理层哗变，还有 陈剑峰在网易的突然离职，网络业所面临的人事问题仿佛一夜间暴露出来，成为众所注目的 焦点。人们不禁要问，如此众多的网络企业同时遭遇人事问题，这到底是一种必然，还是一 种偶然？ 其实，在新浪变阵后，就有人一针见血地指出，在人事变动的迷雾背后，涌动的是强大 的资本意志。风险投资绝不是想象中的温暖怀抱，它更像是一把双刃剑。在带来大量生存资 源后，同时带来只能无条件服从的资本意志。据说在新浪网融资2500万美元之后，王志东 个人在公司的股份已不足5％，早就从原来四通立方的创业者成为了现在新浪网的高级打工 仔。尽管这不足5％的股份可能意味着更多的价值，但此后，他的意志也只能听命于资本意 志了。如果他不能证明他有能力领导新浪，他也会毫无疑问地成为下一个牺牲品。 这也许是一个悖论，公司要超前发展，就要引进大量风险投资。而风险投资所带来的震 荡，必将对原来的人事格局产生重大影响。正如在8848所发生的情况一样，11月8848网 站刚刚实现大规模增资，注册资金达到1个亿。与此同时，以原微软中国区副总经理谭智为 领军人物的新管理团队迅速到位。按照公司提供的说法，这是“为了继续迈向国际化和规范 化”。而公司原管理层的毛一丁等人则大权旁落，以“公司存在管理问题”为由辞职，成为 国内网络公司迈向国际化进程中的无辜牺牲品。 网络的发展自有其固有的步调，那就是超高速。几天前可能还是国内企业，几天后摇身 一变可能就成了国际企业。在这种状态下，人才的折旧率就会很高。新浪网北京总经理汪延 曾坦言网络是一碗青春饭，所言绝对不虚。同时，网络飞速发展所带来的机遇，也正以同样 的速度造就着一群社会新贵。在这种示范效应下，网络业目前不但集中了IT界最优秀的人 才，而且也吸引着大批传统领域的顶尖人才加盟。他们的加盟自然也会对网络企业原来的人 员构成造成冲击。 不过，既然是一种冲击，就不可否认地带有负面影响，处理不好，还有可能演化成为一 种危机。新浪的变阵可以说就具有危机的性质，不过好在王志东赢了关键的一局，带领新浪 渡过一劫。 也许纯粹是一种巧合吧，就在8848的王峻涛以胜利者的姿态宣布其新管理团队的同时， 在相隔不远的另一座大厦里，实华开的曾强也正向媒体介绍其刚刚组建完成的超豪华管理军 团———完全的国际背景专业人才，三分之一是金发碧眼的洋人。毫无疑问，这样的团队在 国际化的竞争中会更具优势。但值得注意的是，曾强安排了实华开的老员工代表发言，并向 退下来的元老们表示深深的谢意。这也许只具有某种象征意义，但迄今为止，我们尚没有听 到任何有关实华开的人事“流言”。虽然不能据此认定实华开的豪华“空降部队”已安全着 陆，但至少目前这种管理层的过渡还算相当平稳。 虽然中美关于中国加入WTO的双边协议签订还没多久，但可以想象，国外的资金将更大 规模地向国内的网络企业涌来，随之而来的是更多的资本意志，人事变动不可避免。网络业 的“流言时代”也许还要持续下去，而且不知还要持续多久，对于尚显稚嫩的网络企业来说， 这样的流言肯定还是越少越好。 |
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