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2000年7月4日 星期二 总第1266期 |
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据北京市职业介绍服务中心对北京第一季度劳动市场进行的调查统计资料显示，招聘单 位需求最多的仍是营销人员，占需求比例的30％，这种人员已经连续3个季度出现供不应 求的情况。 在其他职业需求中，所占比例由高到低是：一般管理人员、计算机工程技术人员、秘书、 财会、厨师、建工技术人员、记者编辑等等。 尽管财会人员需求量比去年同期略有增加，但主要是中高级人员增加较多，前几年的财 会热导致了“全民皆考会计证”，造成具有初级水平的财会人员大量富余，而中高级人员又 难觅的状况。 市场日趋成熟规范，劳动力价格逐渐合理。劳动力价格是劳动力市场需求的晴雨表，它 客观反映了劳动力余缺的状况。随着劳动力市场的成熟和稳定、劳动力价格也逐渐趋于合理， 并且被求职者所接受。影响劳动力价格的因素除了职位所需的学历、技能、年龄以外，还有 行业、经济类型、企业规模与知名度等差别。例如一个办公室秘书职位，一般招聘单位的月 薪标准有1000元到1200元左右，如果你想要求每月挣2000元，是很难被录用的。 金融保险业、卫生体育和社会福利业、党政国家机关的用人需求量下降，分别比去年同 期减少63％、46％、18．5％。 社会服务业中以设计企业形象、策划企业活动、传播企业文化的市场拓展行业需求量大 增，比去年同期增长了一倍。而科研和综合技术服务业、教育文化艺术和广播电影电视业、 交通运输及邮电通信业的需求人数变化不大。网站数量的增加和IT业发展是带动美术设计 人员和IT人才需求量增加的主要原因。 股份制企业的人员需求量增长较快，需求人员占总数的39．6％，应聘者数量也占求职 人员的首位，但仍不能满足需求。张苏平 |
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